Управление школой строится на принципах единоначалия и самоуправления. Основными формами школьного самоуправления являются: общее собрание трудового коллектива, педагогический совет и родительский комитет школы. 

Методический Совет (МС) - элемент методической службы общеобразовательного учреждения, который способен решать следующие задачи:

· диагностика состояния методического обеспечения учебно-воспитательного процесса (УВП) и методической работы;

·  разработка новых методических технологий организации УВП;

· создание и организация работы творческих групп (ТГ), предметных методических объединений (МО) и других объединений педагогов. 

Председатель общешкольного родительского комитета: Азиева Шагриман Анварбеговна

Родительский комитет – это небольшая группа родителей (примерно пять человек, но может быть больше или меньше), которую выбирают сами родители. Он представляют интересы других родителей перед школой, решает вопросы жизни класса (походы, выходы в театр или кино, подарки учителям и детям, ремонт класса и другое), берут на себя ответственность отчитываться за все потраченные деньги.

 Задача родительского комитета – быть главными помощниками классного руководителя, организовывать комфорт обучения и послешкольную занятость детей. Именно «помощниками», а не «стаей волков», которые давят на других родителей, и тем ничего не остается, как подчиниться и выполнить все, что от вас хотят. Поэтому, нужно очень тщательно подойти к выборам в родительский комитет.

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ – это добровольное объединение членов Профсоюза, работающих, обучающихся на одном предприятии или в одном учреждении. Основные характеристики: общероссийская, добровольная, общественная, самоуправляемая, некоммерческая.

Основная цель деятельности Профсоюза – защита прав и интересов его членов по вопросам отношений, связанных с трудом, – достигается посредством реализации следующих задач:
* достижение социальной защищенности работников, справедливого уровня оплаты труда, выплаты пособий и пенсий;
* контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства;
* защита работников от незаконных взысканий и увольнений;
* контроль за обеспечением работодателями безопасных условий труда;
* участие в совершенствовании законодательства, затрагивающего права работников;
* противодействие попыткам снижения социальной защищенности работников.